Es necesario registrarse GRATIS para continuar. Ha visualizado 6 páginas en las últimas 6 horas. Para continuar, regístrese en el Canal de Opciones de Stock para ver una cantidad ilimitada de páginas y nuestro boletín semanal gratuito, ingresando su nombre y dirección de correo electrónico a continuación. El registro es totalmente gratuito. Al registrarse, usted acepta los términos de uso de nuestra política de privacidad. Si está en Canadá, debe hacer clic aquí para obtener una página de registro alternativo. Problemas con la adhesión de su registro Permita que su navegador reciba nuestra cookie para resolver. Otras preguntas Envíenos un correo electrónico a: infostockoptionschannel Opciones del 25 de Noviembre Ahora Disponible para GameStop (GME) StockOptionsChannel Copyright copy 2012 - 2016, Todos los Derechos Reservados Nada en Stock Options Channel está destinado a ser asesoramiento de inversión, ni representa la opinión de, O recomendaciones de BNK Invest Inc. o de cualquiera de sus filiales, subsidiarias o socios. Ninguna de las informaciones contenidas en el presente documento constituye una recomendación de que cualquier estrategia de inversión, estrategia de cartera, transacción particular sea adecuada para cualquier persona en particular. Todos los espectadores están de acuerdo en que bajo ninguna circunstancia BNK Invest, Inc. sus subsidiarias, socios, funcionarios, empleados, afiliados o agentes serán responsables por cualquier pérdida o daño causado por su confianza en la información obtenida. Al visitar, usar o ver este sitio, usted acepta los siguientes Términos de uso y Política de privacidad de Full disclaimer amp. Video widget y videos de mercado impulsados por Market News Video. Los datos de cotización y opción retrasaron al menos 15 minutos los datos de cotización de acciones impulsados por Ticker Technologies. Y Mergent. Contacto Canal de opciones de acciones Conozca a nuestro equipo editorial. La mayoría de los beneficios eran realmente sólidos en esta empresa, aunque hay que mencionar dos elementos. 1) Esta empresa solía dar a las opciones de acciones de los empleados que ya no lo hacen. 2) Si usted es el salario, usted ganará tiempo de vacaciones, pero nunca tienen la oportunidad de utilizarlo. Ejemplo de hecho: Yo era un empleado asalariado por poco menos de dos décadas con esta empresa, y sólo podía tomar una sola semana de vacaciones (para casarse) y no le permiten tomar el pago en lugar de vacaciones. (No espere que su supervisor directo le agradezca por trabajar sin parar durante años y años, en caso de que esté pensando que esto le da algo en su carrera con ellos.) Se le pagará su tiempo de vacaciones no utilizadas cuando se separa el empleo, Esta compañía hace la cosa derecha en ese respecto así que usted no pierde hacia fuera en el extremo. Múltiples planes de salud para elegir, visión múltiple, dental múltiple, más extras ofrecidos a costos adicionales y 401 (k) ofrecido (lo siento, no Roth 401 (k), y lo sugerí durante años mientras trabajaba allí, junto con constantes sugerencias Para ofrecer pago en lugar de tiempo de vacaciones. En 401 (k) que coincidan con 100 para los primeros 3, a continuación, 50 de los siguientes 2. Ofrecen 2 días personales al año, y creo que fue de 6 días de enfermedad por año Aunque nunca tomé un solo día de enfermedad y nunca llamé a cabo en las casi dos décadas que trabajé allí. (Una vez más, no esperes que se agradece o ganar algo por un nivel de dedicación extrema similar a lo que mostré mientras estaba empleado allí .) Tenga en cuenta que no sé si o cuando sería posible utilizar cualquiera de los ofrecidos pagó tiempo como un empleado asalariado (ver los comentarios de tiempo de vacaciones anterior).Pero en general, en términos de lo que ofrecieron cuando yo estaba empleado Había un sólido paquete de beneficios y que le dará su tiempo de vacaciones que no podía utilizar mientras trabajaba allí una vez que separa el empleo (no obtendrá ningún tiempo personal o enfermos no utilizados). Dado que esta revisión es únicamente por lo que esta empresa ofrece en términos de beneficios y no de trabajar para la empresa, le doy 4 estrellas. Habrían recibido 5 si no hubieran eliminado las opciones de acciones de los empleados, incluso teniendo en cuenta su estancado precio por acción en los últimos 7 años. Tenga en cuenta que esta revisión se hizo en 2015, por lo que cualquier cambio en sus planes de beneficios desde que decidí cambiar de carrera no se puede tener en cuenta aquí. Gracias, y buena suerte a todos en sus búsquedas de trabajo / carrera Flag as Inappropriate Flag as Inappropriate En la parte inferior de la escalera, no hay muchas ventajas, ya que el trabajo se supone que sólo ganan experiencia porque es un trabajo de nivel de entrada. D. Bartel Como Director de Operaciones en GAMESTOP CORP. Tony D. Bartel hizo 4,536,872 en la compensación total. De este total se recibieron 896.538 salarios, 1.192.500 se recibieron como bonificación, 0 se recibió en opciones de compra de acciones, 2.402.371 se adjudicaron como acciones y 45.463 procedieron de otros tipos de compensación. Esta información está de acuerdo con las declaraciones de proxy presentadas para el año fiscal 2015. ENTRAR UN NOMBRE DE LA EJECUTIVA O DE LA EMPRESA El gráfico de esta página presenta un desglose de la paga anual total de Tony D. Bartel. Director de Operaciones de GAMESTOP CORP, según lo informado en sus declaraciones de representación. La información de la Compensación en Efectivo Total está compuesta por la Paga Base y Bonos anuales. Los estados de resultados de GAMESTOP CORP para el pago base ejecutivo y el bono se presentan anualmente con la SEC en el sistema de presentación de edgar. Los informes anuales de GAMESTOP CORP sobre remuneración y remuneración de los ejecutivos se encuentran comúnmente en los documentos Def 14a. Total Acciones agregados fecha de concesión valor razonable de acciones y bonos de opción e incentivos a largo plazo otorgados durante el año fiscal. La otra compensación cubre todos los premios de la compensación-como que no caben en ninguna de estas otras categorías estándar. Los números reportados no incluyen el cambio en el valor de la pensión y los beneficios no calificados de compensación diferida. Otros ejecutivos de esta empresa Este informe no es para uso comercial. Se han realizado exhaustivas revisiones para asegurar que estos datos reflejen con exactitud las revelaciones. Sin embargo, para una comprensión completa y definitiva de las prácticas salariales de cualquier empresa, los usuarios deben referirse directamente a la declaración de proxy real y completa. Uso de datos / descargo de responsabilidad La información que se muestra aquí es un informe de la información incluida en la declaración de proxy de la empresa. La declaración de poder incluye notas a pie de página y explicaciones de esta información, además de otra información que es pertinente para evaluar el valor total y la adecuación de la información de compensación. Para aquellos interesados en realizar un análisis detallado de la compensación, le recomendamos que revise toda la declaración de proxy. Usted puede recuperar la declaración completa del poder consultando el sitio web de Securities and Exchange Commission (SEC) en sec. gov e ingresando el nombre de la compañía y buscando en la primera columna una entrada del Form DEF 14A (o cualquier código similar). También puede encontrar la declaración anual de poder ir directamente al sitio web de la empresa. Qué es una declaración de proxy Una declaración de proxy (o proxy) es una forma que todas las compañías estadounidenses que cotizan en bolsa deben presentar ante la Comisión de Valores de Estados Unidos (SEC, por sus siglas en inglés) dentro de los 120 días posteriores al cierre de su año fiscal. El apoderado debe ser enviado a cada accionista antes de la reunión anual de accionistas de la compañía. Todas las declaraciones de poder son declaraciones públicas puestas a disposición del público en general por la SEC. El propósito principal de los mandatos es alertar a los accionistas de la reunión anual y proporcionarles información sobre las cuestiones que se votarán durante la reunión anual, incluyendo decisiones como la elección de directores, la ratificación de la selección de auditores y otras decisiones relacionadas con los accionistas, Incluyendo iniciativas iniciadas por accionistas. Asimismo, los mandatarios deben revelar información detallada específica sobre las prácticas salariales de ciertos ejecutivos.
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